小白的直系領導對小白非?？量蹋涸缟狭R、中午罵、晚上罵。任何一件小事，領導都可能小題大做。小白很委屈，自己已經很努力了，依然無法讓領導滿意。更委屈的是，同樣的事情沒做好，其他同事并不會被領導如此苛責。

如果是你，你會怎么做？

有的人會選擇反抗，你罵我我罵你，才不慣著你。的確，小白也有這樣的困惑，自己為什么不能像其他同事一樣反抗。他親眼目睹了反抗領導的人，領導對那位同事的態度也是客氣的。小白給自己的解釋是：我沒有與人沖突的能力。

有的人會選擇離開，人生之路何其廣，東方不亮西方亮。這也是小白的第二個困惑：自己為什么會留戀這份工作。雖然自己的績效掌握在領導手里，可即使沒有績效，基礎工資也不低了。

其實不敢跟領導沖突，和不敢失去這份工作是一樣的。和領導沖突，會加劇失去工作的風險，即使留下來，也會失去晉升的機會。失去工作或失去晉升，直接后果就是：收入減少。

我問小白，收入減少對他的影響到底有多大？收入減少，其他人會怎么對待你？小白的思路打開了：“我會被看不起。”首先是父母會失望。小白的單位是外企，世界500強，無論名聲還是收入，都是父母的驕傲，是父母眼里的談資，是他們幸福的社交貨幣。小白一方面嫌棄父母這樣使用自己，一方面又感到自豪。其次是面對親戚朋友的面子。如果失去了這份工作，以后生活水準比別人差，這可咋活??？第三是婚姻地位。經濟地位決定家庭結構，小白賺的比老婆多，所以在家里有更多的話語支配權。

如此看來，這份工作承載了太多。原生家庭、社交、婚姻，人生幾大領域的支撐點全在這份工作上，所以小白怕失去，即便被領導罵還要忍受著去討好。只受工作領域這一個苦就好了，而失去工作，則要在人生更多的領域里吃苦。小白很聰明：堅持吃一個苦，可以少吃更多苦。

小白比其他人更怕失去這份工作，這份恐懼就會在工作中表露出來，被領導捕捉到，成為領導“蹂躪”小白的理由。小白總覺得領導在霸凌自己，其實是小白把自己的軟肋交了出去。

一旦意識到這一點，小白其實可以重新選擇：輕松還是面子。如果想要輕松地生活，那就拒絕領導不合理的要求，代價是失去工作，在父母、親戚朋友、婚姻那里少了面子。如果想維持優越感，就要在工作中小心翼翼地忍耐。誰的人生不是這樣：想在A領域站著做人，也許要在B領域跪著賺錢。當然這不是二選一，而是兩者的均衡，關鍵看你愿意為了生活中的優越感、自豪感、驕傲感付出多少委屈。

選擇也不是一成不變。小白每個當下都可以選擇，這一刻更在乎面子就去吃苦，下一刻想開了就放下面子。人生的每個當下，其實都是自由的。

苦有兩種：一種是被動吃苦，一種是主動吃苦。正如運動減肥、充電學習、拒絕酒吧等無用社交、不吃垃圾食品、耐受寂寞等等，人生中很多主動吃的苦都是為了得到更想要的。

小白最大的苦不是工作中的苦，而是對苦的排斥。一旦他清楚了為什么吃苦，他的選擇就變成了主動吃苦。這時候苦就好吃多了。

有的人會覺得，為了面子不值得。

其實每種價值觀都值得尊重。在小白的世界里，面子是可以比吃苦更重要的。人愿意為了選擇更重要的東西而放棄次重要的，本身就是一種幸福和能力。小白并不是脆弱被動的人，他在為自己價值觀里重要的東西而活，他就是有能力的。小白的成長環境，就是用讓父母放心、贏了哥哥等方式來獲得愛，這是屬于他的成長軌跡。有一天小白覺得不需要比較了，他可以選擇放下，但這個過程不必強迫。

人生是年輕的時候想拿起，年長的時候學習慢慢放下的過程，在還有力氣競爭的時候爭，爭累了再放下，完全可以。